谷歌招聘更新使用人工智能帮助招聘人员与候选

  据周二的博客文章称,谷歌的Hire平台正在获得人工智能(A I)更新,帮助招聘人员更快地与应聘者建立联系。Hire最初是在去年发布的,作为G套件应用程序的一部分,以帮助用户管理招聘过程。

  通过此更新,Hire能够一键完成简单的功能..而不是点击多个页面来预约或联系候选人,招聘人员可以让谷歌的AI来做这项工作。

  在更新之前,Hire的成功是实质性的。事实上,招聘人员证实,招聘人员大大改进了他们的招聘方式,减少了应用程序之间的时间转换和完成简单的任务,该帖子说。

  面试日程安排涉及大量的后勤工作,包括与员工的日程安排、预订会议室和准备问题之间的工作。现在Hire使用AI让这个过程变得更简单,自动建议时隙和面试官,让这个过程几乎是瞬间的。

  如果面试官意识到他们有冲突并取消了,招聘经理就会通知招聘经理,甚至推荐替换面试官,这篇文章解释道。这一更新允许招聘人员利用他们的时间准备面试,而不是寻找房间和监控日历。

  另一个重要的时间消费者是筛选简历。据博客文章称,谷歌对招聘人员与Hire的互动进行了研究,并注意到招聘人员使用“Ctrl+F”功能搜索某些技能。通过人工智能,Hire可以独立扫描搜索字段或职位描述中的术语,并在简历上突出显示它们,以及同义词和缩略词,这个帖子继续发布。人工智能将一项任务从单调和卑微转移到自主和高效。

  最后,招聘人员花大量时间在电话上,无论是举行面试,打电话给推荐人,还是提供后续服务。该帖子说,招聘人员不会花时间查找电话号码,然后通知你的同事,而是自动记录招聘人员的电话,让团队成员知道谁和每个候选人交谈过。只要点击给候选人打电话,你的电话就会被记录下来。

  谷歌的Hire使用人工智能帮助人们更快地工作,并专注于建立关系和业务。人工智能有助于自动化计划,这样招聘人员就可以开始做了。